Selecteer een pagina
Invoering uniform wettelijk minimumuurloon

Invoering uniform wettelijk minimumuurloon

door | jun 23, 2022 | Arbeidsrecht

De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon....
Extra verhoging minimumloon per 2023

Extra verhoging minimumloon per 2023

door | jun 23, 2022 | Arbeidsrecht

In het coalitieakkoord is afgesproken dat het minimumloon in 2024 en 2025 met in totaal 7,5% stijgt, los van de halfjaarlijkse indexatie. Deze indexatie is het gevolg van de ontwikkeling van het gemiddelde contractloon. Mede in verband met de huidige hoge inflatie...
Re-integratie tweede spoor en einde dienstverband

Re-integratie tweede spoor en einde dienstverband

door | jun 9, 2022 | Arbeidsrecht

Op een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces te bevorderen. Wanneer de werknemer blijvend arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk, ligt het op de weg van de werkgever om...
Terugbetaling teveel opgenomen verlof

Terugbetaling teveel opgenomen verlof

door | jun 2, 2022 | Arbeidsrecht

Na de beëindiging van het dienstverband van een werknemer stuurde de werkgever hem een eindafrekening. Die resulteerde in een terug te betalen bedrag van € 385 omdat de werknemer 25 verlofuren te veel had opgenomen. De werknemer gaf geen gehoor aan het...
Onterechte loonsanctie

Onterechte loonsanctie

door | mei 25, 2022 | Arbeidsrecht

De werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te betalen gedurende de wachttijd van 104 weken. Wanneer de werknemer aan het einde van de wachttijd nog steeds arbeidsongeschikt is, kan hij een uitkering aanvragen op grond van...