Korte lijnen, Strategische werkwijze (met partners op andere vakgebieden die niet in-house beschikbaar zijn), Variatie in werk, Eigen ontwikkelingsplan passend bij capaciteiten.

• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• Pensioenregeling: geen pensioenfonds of verzekeraar, maar we maken een regeling op maat met onze medewerkers, waarbij wij een aparte reservering beschikbaar stellen.
• Leaseauto of leasebudget
• Onkostenvergoeding
• Reiskostenvergoeding: alleen als geen lease-auto wordt gekozen
• Thuiswerkvergoeding: alleen in overleg en als medewerker ver van werk woont
• Laptop

• Gedeeltelijke vergoeding studiedag /-uren en/of tentamens
• Persoonlijke coaching
• We bekijken de mogelijkheden om ons in 2023 met het hele team te laten coachen door Jan van Halst (van Baas naar Coach). Ook kijken we hoe we in een klein team naar een betere teambuilding kunnen gaan. We maken een eigen ontwikkelingsplan voor de medewerker. Alles kan en niets moet. Wij maken het een plan op maat en naar wens. Dit is anders dan bij de grotere kantoren.

Dit is zelf in te vullen door de medewerker, het heeft onze voorkeur dat er zoveel mogelijk op kantoor gewerkt wordt.

• Zomerborrel
• Kerstborrel/-diner
• Bedrijfsuitje
• Wij staan open voor leuke activiteiten die door eigen inbreng van het personeel georganiseerd worden.